Als een werkgever de arbeidsovereenkomst tegen de wens in van de werknemer wil beëindigen, dan moet hij een voorgeschreven procedure volgen. Hij kan een ontslagvergunning aanvragen bij de dienst Uitvoering Werknemersverzekeringen of de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In alle gevallen speelt de reden voor het ontslag een belangrijke rol.
