Het 'hamsteren' van personeel, dus mensen in dienst houden of nemen die op dat moment nog niet nodig zijn.
De reden kan zijn dat men op korte termijn verbetering verwacht of dat men bang is bij een spoedige opleving achter het net te zullen vissen. Vooral gespecialiseerde werknemers kunnen na ontslag voorgoed verloren zijn omdat ze elders een nieuwe carrière beginnen.
Labour hoarding kan niet te lang duren: het is kostbaar en er het kunnen zombiebanen worden.
Voorbeeld
'De belangrijkste aanjager van economische groei is de stijging van de arbeidsproductiviteit, oftewel de productie per werknemer. ‘Op dit punt begon Europa vanaf begin deze eeuw achterop te raken bij de VS’, stelt Alfred Kammer, Europa-econoom van het Internationaal Monetair Fonds (IMF). Hij schat dat de Europese economie qua arbeidsproductiviteit nu 15% achterloopt op de VS.Zorgelijk is dat de productiviteitsgroei in Europa geen inhaalslag maakt, maar juist daalt, waardoor de kloof met de VS groeit. Maar ook hier past een kanttekening, stelt Rabobank-econoom Maartje Wijffelaars. ‘De productiviteitsgroei is in Europa cyclischer. Als het slecht gaat, blijven werknemers op de loonlijst. Het is duur om ze te ontslaan, moeilijk om ze aan te nemen. Dat remt de productiegroei per uur. We zien nu wel dat deze labour hoarding mondjesmaat minder wordt, mede door de hogere lonen.’'
Bron: FD - 27-12-2024.
Zie ook: hamsteren, arbeidsmarkt, krappe arbeidsmarkt, menselijk kapitaal, loonlijst, strijd om talent.
|
