Een organisatiemodel waarbij de werkomgeving wordt ingedeeld aan de hand van de behoeften van de werknemers. Getracht wordt die omgeving zo comfortabel mogelijk te maken waardoor de medewerkers er zich goed voelen en optimaal presteren. Zij hebben geen eigen bureau maar delen de werkomgeving met elkaar. Afhankelijk van hun actuele taken kiezen ze een passende werkplek waar ze zich aanmelden met hun inlogcode.
Gewoonlijk zijn er ook zitplaatsen, vergaderruimtes, stiltekamers en bijvoorbeeld ontspanningsplekken. Vaak worden de werkzaamheden ook gecombineerd met thuiswerken.
Dit model wordt vaak door grote ondernemingen gebruikt.
Engels: activity-based office.
Zie ook: arbeidsomstandigheden, het nieuwe werken, flexplek, hybride werken, telewerken, beeldbellen, thuiswerkplek, human cloud.
|
