Voor het bepalen van de ontslagvolgorde bij een ontslag om bedrijfseconomische redenen geldt in Nederland het afspiegelingsbeginsel. Volgens dit beginsel geldt dat voor elke leeftijdscategorie (15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder) de laatst aangenomen werknemer als eerste voor ontslag in aanmerking komt. Er bestaan ook situaties waarin het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing is.
Zie ook: werkgelegenheid, werkloosheid. Vergelijk: anciënniteitsbeginsel, last in first out.
|
