Een cash-balance plan is een pensioenregeling waarbij de uiteindelijke uitkering van een werknemer wordt uitgedrukt als een eenmalig bedrag (lump sum) in plaats van een jaarlijkse uitkering. Werkgevers garanderen hun werknemers een vaste jaarlijkse bijdrage en een vast percentage winst op hun pensioenrekening voor elk jaar dat ze in dienst zijn. Wanneer het dienstverband eindigt, kunnen werknemers een contante uitkering van het saldo ontvangen en dit overhevelen naar een traditionele individuele pensioenrekening, of ze kunnen een jaarlijkse lijfrente-uitkering ontvangen op basis van die uiteindelijke rekeningwaarde. Als de werkelijke beleggingen beter presteren dan de gegarandeerde winst, profiteert de werkgever daarvan. Als ze slechter presteren, draagt de werkgever het verlies.
Zie ook: pensioen, lump sum.
compleet
| Corné van Zeijl
Begrippen uit de columns van deze bekende beurscommentator ...
Klik hier voor meer |
|
