Ook: contract met uitgestelde prestatieplicht (MUP-contract).
Een oproepcontract waarbij niet vaststaat wat het aantal dagen per week, maand of jaar is, dat men opgeroepen zal worden.
De oproepkracht moet de hele week beschikbaar zijn voor maximaal 40 uur (maar dat kan ook nul uren blijken).
Voorbeeld
- ' De regels rond tijdelijke contracten op de arbeidsmarkt gaan de komende jaren flink veranderen. Nulurencontracten worden verboden, de regels voor tijdelijke contracten en uitzendkrachten worden strenger, en zzp'ers moeten zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schrijft aan de Tweede Kamer dat samen met vakbonden en werkgevers afspraken zijn gemaakt.'
Bron: NOS - 03-04-2023.
- 'Vakbond FNV wil af van nulurencontracten en oproepcontracten, het gebruik van flexwerk verminderen en een vaste baan weer de norm maken. ........Als het aan de bond ligt, wordt flexwerk alleen nog gebruikt om pieken in de productie te verwerken en bij vervanging van zieken. Schijnzelfstandigen, die eigenlijk als goedkope arbeidskracht in organisaties meedraaien, moeten een vast contract krijgen. Ruim een miljoen flexwerkers en schijnzelfstandigen moet de komende vier jaar een vaste baan krijgen, stelt de FNV.'
Bron: Nu.nl - 05-12-2020.
Zie ook: tijdelijk werk, flexibele schil, flexibele baan, flexwerker, flexcontract, oproepcontract, min-maxcontract, kruimelcontracten, onderkant van de arbeidsmarkt. Vergelijk: dagloner, uitzendkracht, schijnzelfstandige.
|
