Een methode om de relatieve zwaarte van functies ten opzichte van andere functies te bepalen. Bij functiewaardering wordt gekeken naar de inhoud van functies en worden deze functies beoordeeld op basis van elementen als inhoud van de werkzaamheden, kennis en opleiding, leiding geven, verantwoordelijkheden en dergelijke.
Op basis hiervan functies in een rangordening worden ingedeeld, in functiegroepen. Aan die functiegroepen worden salarisschalen gekoppeld. Functiewaardering speelt zo een belangrijke rol in de totale beloning.
Er bestaan verschillende methoden voor functiewaardering.
Zie ook: loongebouw, arbeidsvoorwaarden, loon, inkomen, salaris, lockstep (model).
|
