Ook: lock-step systeem.
Beloningssystematiek waarbij het aandeel in de winst groter wordt naarmate men langer deel uitmaakt van de maatschap. Andere factoren zoals opleiding en prestatie spelen hierbij dus geen rol. Dit is meestal bedoeld om de goodwill te betalen, maar kan ook onderdeel zijn van belonen naar anciënniteit.
Voorbeeld
- 'Van Dijk [David van Dijk, partner, Greenberg Traurig, red.]: ‘Ervaring kan heel waardevol zijn. Senior partners hebben vaak veel kennis en grote netwerken, je kunt ze soms goed gebruiken als onderhandelingen vastlopen. In lockstepkantoren zie je soms dat oudere partners denken er simpelweg recht op te hebben omdat ze in tien of vijftien jaar naar een maximaal aantal punten zijn toegegroeid. Terwijl juist de veertigers zich een slag in de rondte werken, zien dat ze een hoger niveau halen, en zelf ook al vijftien tot twintig jaar onderweg zijn. Zij zijn vaak het motorblok van een kantoor, maar verdienen misschien maar de helft. Dat leidt vaak, en terecht, tot verzet.'
Bron: FD - 15-07-2024.
- 'De grote Nederlandse kantoren [advocatenkantoren, red.] doen dat dan ook anders. Hier wordt de winst verdeeld volgens het lockstep-systeem: iedere compagnon krijgt op basis van senioriteit een gelijk winstaandeel, met soms een bonus. Bij de Nederlandse kantoren telt het collectief, legt Hengeveld uit. Het idee is dat een klant een langjarige relatie aangaat met zijn advocatenkantoor. Of het nu gaat om lucratieve overnames, de beslechting van geschillen of een ontslagronde onder personeel: de klant vindt het allemaal onder één dak. En niet onbelangrijk: hij betaalt telkens hetzelfde tarief. Heel duidelijk, heel egalitair en heel Nederlands.'
Bron: FD - 01-07-2021.
Zie ook: maatschap, partnership, compagnon, fee-earners, up-or-out, loongebouw, beloning, functiewaardering.
|
