Ook: duo-CEO-schap, duotop.
Er is sprake van gedeeld bestuursvoorzitterschap als een onderneming twee of zelfs meer bestuursvoorzitters (chief executive officers) heeft, een meerhoofdige leiding, dubbel leiderschap.
In dit model kunnen meerdere leiders (bestuurders, co-CEO's) elkaars kennis en ervaring aanvullen, en werkdruk en verantwoordelijkheden delen.
Voorbeeld
- 'Bazen DSM delen de macht: 'Twee hoofden weten nu eenmaal meer dan één' - .....Het voordeel van die gedeelde kennis blijkt ook uit een onderzoek naar duotoppen bij 111 Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven. Co-CEO's delen ook vaker de werkdruk en verantwoordelijkheden. Ook op zakelijk vlak heeft het duo-CEO-schap voordelen: de beurswaarde van de bedrijven in het onderzoek nam toe......Over de grens is de duotop gangbaarder; zo heeft het Zuid-Koreaanse Samsung maar liefst drie bazen. Net als het Duitse Zalando. In Nederland had G-Star een paar jaar twee CEO's, en reclamebedrijf DDB & Tribal zweert erbij na een samensmelting van twee organisaties. Google deed de duobaan juist weer de deur uit en heeft inmiddels één CEO.'
Bron: Nu.nl - 16-02-2020.
- 'Twee CEO’s die samen leiding geven aan de organisatie, zogenaamde co-CEO’s. Oracle, Salesforce en SAP gingen er allemaal voor, maar besloten recent om er ook weer mee te stoppen. SAP zelfs al na zes maanden. Kunnen we nu concluderen dat het concept van co-CEO niet werkt?'
Bron: helmix.nl - 05-05-2020.
Zie ook: bestuur, bestuurder, chief executive officer, conflict of interest, belangenverstrengeling. Vergelijk: functiescheiding, Chinese wall.
|
