Het verwerven van aandelen in een bedrijf (meestal bij start-ups, scale-ups en private equitydeals).
Oprichters (of bepaalde managers) kunnen dit soort aandelen gratis (of tegen een symbolisch bedrag) krijgen als beloning voor hun tijd, inzet. kennis en/of netwerk. Dat is dan in plaats van een financiële investering en/of een laag (of geen) salaris. Als het bedrijf later succesvol wordt krijgen zij dus hun (uitgestelde) belang in de vorm van een waardestijging van hun aandelen.
Ook wel lucratief belang genoemd.
Zie ook: lucratiefbelangregeling.
|
