Een middenweg tussen de vaste baan ('vast contract') en de onzekere, tijdelijke baan ('tijdelijk contract'). Het gaat om een langdurig tijdelijk contract - maximaal 4 jaar - gecombineerd met geld voor scholing.
Werkgevers vinden vaste dienstverbanden vaak te duur, waardoor tijdelijke banen de laatste jaren een enorme vlucht hebben genomen. Vakbonden willen werknemers juist meer perspectief bieden. De tussenbaan is een voorstel van Nederlandse werkgevers in de sector van supermarkten en levensmiddelenzaken en de vakbond CNV Vakmensen (april 2017).
Deskundigen denken dat de tussenbaan vooral perspectief biedt voor studenten die nog geen baan hebben, carrièreswitchers, ouderen en werklozen. Een mogelijk nadeel is dat de kans bestaat dat werkgevers straks alleen nog tussenbanen aanbieden, omdat vaste contracten een stuk duurder zijn.
Voorbeeld
- 'Een contract voor vier jaar en scholing: is de toekomst aan de tussenbaan? - Tussen het bijbaantje van vakkenvuller en de vaste baan introduceren supermarkten en levensmiddelenzaken een nieuw fenomeen: de tussenbaan. Een medewerker kan een tijdelijk contract krijgen voor vier jaar. Tegelijkertijd ontvangt hij geld voor scholing, zodat hij daarna naar verwachting makkelijker elders werk vindt.'
Bron: Volkskrant - 14-04-2017.
- 'Er is een nieuw fenomeen: de tussenbaan. Dit is een arbeidscontract van vier of vijf jaar met scholingsverplichting. Voorstanders zien de 'tussenbaan' als dé manier om het gat te dichten tussen het onzekere flexcontract en de in beton gegoten vaste aanstelling. Het kabinet staat er positief tegenover.'
Bron: TQL.nl - 06-02-2018.
Zie ook: baan. Vergelijk: vaste baan, tijdelijk contract, tijdelijke deeltijdbaan, flexibele baan, combinatiebaan, stapelbanen. Download: Nieuw & Actueel 2017.
|
