Onderdanen van een EU-lidstaat mogen in elke andere lidstaat werk aanvaarden. Zij hebben recht op gelijke behandeling op de arbeidsmarkt van het gastland. Arbeidsmobiliteit is doorgaans ook positief voor de economie, maar er wordt ook misbruik gemaakt van deze regels; door omzeiling van de wet werken werknemers uit andere EU-lidstaten regelmatig tegen slechtere voorwaarden dan de werknemers in een EU-gastland. Er is dan sprake van concurrentievervalsing of sociale dumping.
