Ook: cao-loon.
Het bruto loon waarop werknemers bij een normale voltijdarbeidsduur onvoorwaardelijk recht hebben volgens de cijfers - de loon- en arbeidsduurgegevens - zoals die staan vermeld in de afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Hierbij wordt een onderscheid gemaakt naar CAO-lonen inclusief bijzondere beloningen en CAO-lonen exclusief bijzondere beloningen, en tussen CAO-lonen per uur en CAO-lonen per maand.
Het CAO-loon inclusief bijzondere beloningen omvat de volgende elementen (bron: Centraal Bureau voor de Statistiek):
- Het brutoloon voor normale arbeidstijd van voltijdswerknemers.
- Alle bindend voorgeschreven, regelmatig betaalde toeslagen.
- Alle bindend voorgeschreven bijzondere (niet maandelijkse) beloningen, zoals de vakantietoeslag of de eindejaarsuitkering.
Uitgesloten zijn toeslagen die in de CAO’s voorwaardelijk zijn gesteld, zoals een leeftijdstoeslag of een toeslag voor ploegendienst, en individuele loonstijgingen.
Voorbeeld
'Vorig jaar stegen de cao-lonen in Nederland met gemiddeld 2,5 procent. Het was de grootste stijging in tien jaar, zegt het Centraal Bureau voor de Statistiek op basis van voorlopige cijfers. Wel bleef de stijging achter bij die van consumentenprijzen. Die stegen net iets meer, met 2,6 procent. Het is de eerste keer in vijf jaar dat de prijzen harder stegen dan de cao-lonen.'
Bron: NOS.nl - 02-01-2020.
De termen 'CAO-loon' en 'contractloon' worden regelmatig door elkaar gebruikt.
Zie ook: loonkosten, contractloon, collectieve arbeidsovereenkomst, bruto loon.
 Tip anderen
|
