De verplichting voor bedrijven om looninformatie voor mannelijke en vrouwelijke werknemers openbaar maken.
Binnen de Europese Unie (EU) worden in 2026 regels actief om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te helpen dichten. Uitgangspunt is gelijke beloning.
Bedrijven in de EU moeten dan looninformatie openbaar maken en maatregelen treffen indien het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij hen groter is dan 5%. De Loontransparantierichtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie, en sancties – waaronder boetes – voor werkgevers die de regels overtreden.
Voorbeeld
'CEO toont salaris op reclamebord en pleit voor loontransparantie: "We praten nog over loon zoals vroeger over seks" - Zou jij willen weten wat een collega verdient? De werknemers van Payflip weten dat al. En sinds kort weet ook heel Vlaanderen hoeveel hun CEO bruto verdient, dankzij een gigantisch reclamebord. Ook de Europese Unie wil meer loontransparantie. Vanaf 7 juni zouden werknemers daar meer recht op moeten krijgen, al is België nog niet klaar om de nieuwe regels volledig in te voeren. ... 10.000 euro bruto. Dat is het loon van Maura Nachtergaele, CEO van het technologiebedrijf Payflip. Ze is niet alleen transparant tegenover haar personeel over wat ze verdient. Sinds kort prijkt ook een gigantisch reclamebord in Antwerpen met haar foto en dat bedrag.'
Bron: VRT NWS - 02-05-2026.
Zie ook: transparantie, gelijke beloning, Loontransparantierichtlijn.
compleet
| Corné van Zeijl
Begrippen uit de columns van deze bekende beurscommentator ...
Klik hier voor meer |
|
