De verplichting voor bedrijven om looninformatie voor mannelijke en vrouwelijke werknemers openbaar maken.
Binnen de Europese Unie (EU) worden in 2026 regels actief om loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te helpen dichten. Uitgangspunt is gelijke beloning.
Bedrijven in de EU moeten dan looninformatie openbaar maken en maatregelen treffen indien het loonverschil tussen mannen en vrouwen bij hen groter is dan 5%. De richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie, en sancties – waaronder boetes – voor werkgevers die de regels overtreden.
Zie ook: transparantie, gelijke beloning.
|
