Loontransparantierichtlijn |
Europese richtlijn - Richtlijn (EU) 2023/970 van 10 mei 2023 - die werkgevers in de EU verplicht transparantie te bieden over beloningsbeleid en beloningsstructuren, met als doel de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en gelijke beloning voor gelijke arbeid af te dwingen. EU-lidstaten moeten de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving hebben omgezet.
De richtlijn verplicht werkgevers onder meer tot: het openbaar maken van beloningsinformatie bij vacatures, het verschaffen van inzage in beloningsniveaus per functiecategorie aan medewerkers op verzoek, het uitvoeren van een gezamenlijke beloningsevaluatie ('joint pay assessment') bij een loonkloof van meer dan 5%, en het rapporteren van de loonkloof aan bevoegde autoriteiten. In Nederland impliceert de richtlijn aanpassingen in het arbeidsrecht en vergaande gevolgen voor HR-beleid en salarisadministratie. De richtlijn legt ook verantwoordelijkheid bij de financieel directeur en de controller voor correcte data-ontsluiting en rapportage. De rapportageplicht geldt voor werkgevers met een personeelsbestand vanaf 150 werknemers.
Engels: Gender Pay Directive.
Zie ook: inkomen, loon, salaris, loonkloof, beloningskloof, inkomenskloof, loondiscriminatie, gelijke beloning, transparantie, loontransparantie, administratieve lasten, Equal Pay Day.
compleet
| |
|
