Een Europese richtlijn uit 2023 die bedrijven vanaf 2027 verplicht om salarisverschillen tussen mannen en vrouwen openbaar te maken. Deze loontransparantie moet helpen om de gelijke betaling van mannen en vrouwen te bevorderen.
De richtlijn geldt voor private bedrijven met meer dan 250 werknemers.
Voorbeeld
Werkgevers bekritiseren loonkloofwet, FNV vreest miljardenverlies voor vrouwen - Werkgevers hebben moeite met de wet die bedrijven vanaf 2027 verplicht om salarisverschillen tussen mannen en vrouwen openbaar te maken, zo schrijft het FD. Volgens VNO-NCW zijn de regels te ingewikkeld en verhogen ze de administratieve druk. Vakbond FNV waarschuwt echter voor uitstel en stelt dat vrouwen daardoor mogelijk miljarden mislopen.'
Bron: BNR - 24-11-2025.
Zie ook: loonkloof, Equal Pay Day, transparantie, administratieve lasten.
|
