Slank en doelgericht, een begrip dat veel bij ondernemingen en andere organisaties wordt gebruikt. Het begrip wordt vooral gebruikt om te duiden op organisaties of teams die op basis van duidelijke doelstellingen zo efficiënt mogelijk functioneren en verspilling tot een minimum beperken. Dat betekent meestal ook dat bij overcapaciteit zo snel mogelijk overgegaan zal worden tot het ontslaan van medewerkers en dat er met ' flexwerkers' wordt gewerkt als flexibele schil rond een vaste, zo klein mogelijke kern van medewerkers.
Voorbeeld
'Koud twee maanden nadat ons land een ‘intelligente lockdown’ inging, struikel je over de voorspellingen over hoe niets ooit meer hetzelfde zal zijn. .......Het is geen al te gewaagde voorspelling dat er anders naar risico’s zal worden gekeken. Ook komt de lean and mean managementopvatting, die dominant is in private en publieke organisaties, onder druk te staan. Het aanhouden van voorraden en reservecapaciteit zal weer hoger gewaardeerd worden, net als flexibiliteit en zelfsturend vermogen van organisaties en hun medewerkers.'
Bron: www.rug.nl, In The Lead blog - 11-05-2020.
Zie ook: arbeidsmarkt, uitzenden, zelfstandige zonder personeel, multinational zonder personeel, éénpitter, flexwerker, flexibele schil, gig economy, flexibele baan, flexisme, precariaat, reorganisatie, cost-cutting, rightsize. Vergelijk: hire and fire.
|
