Metafoor voor onzichtbare kunstmatige hindernissen (plafonds), bijvoorbeeld binnen bedrijven en overheidsdiensten als het gaat om het verkrijgen van topfuncties van vrouwen. Er wordt gesproken over een glazen plafond, omdat het te onderscheiden valt van tastbare barrières als ervaringseisen en opleidingseisen. Die onzichtbare hindernissen worden gevormd door een complex van factoren, die de doorstroming van goed opgeleide, ervaren en talentvolle vrouwen naar de top belemmeren.
Voorbeeld
- 'Trek dit door, zegt Wawoe, naar het glazen plafond. „In mijn definitie is het glazen plafond het niveau in de organisatie waar prestaties niet meer te meten zijn. En waar promotie dus wordt bepaald door andere criteria: of je de juiste das hebt, of je op de juiste manier over de actualiteit kunt praten, of je golft.” Dat begrijpen sommige ambitieuze vrouwen nog steeds niet, meent Wawoe. „Ze denken, ik laat die receptie even lopen want dan kan ik dit werk nog even afmaken. En dan zijn ze verbaasd als ze niet meer hogerop komen, ze werkten toch keihard? Maar door die receptie te laten lopen mis je juist de momenten waarop je de banden smeedt waarom het gaat.”'
Bron: NRC.nl, column Joris Luijendijk - 05-09-2013.
- 'Landen met quota voor vrouwen in de top slaan gaten in glazen plafond - Anno 2019 is slechts 22% van de Nederlandse bedrijfsbestuurders vrouw, het streefpercentage van 30% is nog steeds niet gehaald. Quota blijken wel degelijk te helpen. Maar ook vrouwelijke topbestuurders, bijeen in Californië, zijn het nog niet eens over dat middel.'
Bron: FD - 28-05-2019.
Engels: glass ceiling.
Zie ook: quotum, vrouwenquotum, corporate governance, damesclausule (Code Tabaksblat), loonkloof, Internationale Vrouwendag, Female Board Index, glass-ceiling index, Emancipatiemonitor, loonkloof, old boys network. Vergelijk: kleverige vloer.
|
