'Rank and yank' is een term die gebruikt wordt om de praktijk te beschrijven waarbij werknemers van een onderneming systematisch worden beoordeeld en met elkaar worden vergeleken ('gerankt', gescoord) en waarbij de slechtst scorende werknemers - bijvoorbeeld de onderste 10 procent - worden ontslagen (dat is de 'yank').
De praktijk is waarschijnlijk ontstaan binnen het Amerikaanse concern General Electric (GE) ten tijde van de vroegere CEO Jack Welch.
Voorbeeld
‘Jij en ik weten niet beter dan dat er gereorganiseerd wordt, dat er massaontslagen vallen. Toch bestaat dat begrip pas veertig jaar. Daarvoor was het moreel verwerpelijk. Maar ja, als één schaap over de dam is, volgen er anderen, en binnen een mum van tijd werd het de norm. Op dit moment werkt het zo dat wanneer de nieuwe CEO van een beursgenoteerd bedrijf niet binnen twee jaar geweldige resultaten laat zien, hij eruit wordt gegooid. Datzelfde geldt ook op de werkvloer. Het bekende rank and yank-systeem, waarbij de 10 procent best presterende werknemers mag blijven en de onderste 10 procent eruit wordt gegooid.'
Bron: Intermediair, interview met Antropoloog Simon Sinek - 28-04-2016.
Zie ook, arbeid, werknemer, werkvloer, ontslagronde, collectief ontslag, reorganisatie, cost-cutting, snijden.
|
