Van een collectief ontslag is sprake als een werkgever het voornemen heeft om 20 of meer werknemers om bedrijfseconomische redenen te ontslaan, binnen een periode van 3 maanden en binnen één werkgebied (bron: UVW).
Bij collectief ontslag kunnen medewerkers via een sociaal plan een financiële compensatie krijgen ter overbrugging naar een andere baan.
Zie ook: ontslag, massaontslag, arbeid, reorganisatie, rightsize, herstructurering, afstoten, afslanken, desinvesteren, rank and yank-systeem, sociaal plan, boventalligen.
 Tip anderen
|
