Ook: pay ratio.
De interne beloningsverhoudingen (ratio) binnen een organisatie, bijvoorbeeld tussen de beloning van de top (bestuurders, zoals de CEO) en de gemiddelde werknemer binnen die organisatie.
Ook de CEO-to-worker pay-ratio of oneerbiedig de baas-koelieratio genoemd.
Voorbeeld
- 'Ahold Delhaize, het moederbedrijf van Albert Heijn, kreeg woensdag veel kritiek in de Tweede Kamer vanwege zijn prijsverhogingen, hoge winst en beloning voor de topman. ......Volgens Assinck [directeur HR van Ahold Delhaize, red.] is die kritiek niet terecht. Hij wijst erop dat de winst van Ahold voor twee derde in Amerika wordt behaald, terwijl de winstmarge in Europa juist terugloopt. Verder noemt hij de beloningen bij Ahold "marktconform", zowel van de supermarktmedewerkers als van de topman. Die kreeg over 2022 een beloning van bijna 6,5 miljoen euro, wat 128 keer meer was dan de lonen van personeel op de werkvloer. Dat verschil is wel kleiner dan het jaar ervoor, toen de topman 132 keer meer kreeg.'
Bron: NU.nl - 24-05-2023.
- 'Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen moeten vanaf boekjaar 2017 rapporteren over hun interne beloningsverhoudingen, de zogeheten pay ratio. Die verslagen komen nu beschikbaar. De grote ondernemingen die de cijfers nu hebben gepubliceerd, tellen alle relevante bestanddelen van de beloning van een bestuurder mee. Dus het salaris én de jaarlijkse bonus én de beloningen in de vorm van aandelen. Zij moeten dat bedrag afzetten tegen een representatieve groep van hun werknemers.'
Bron: NRC - 22-02-2018.
Noot: niet te verwarren met payout ratio.
Engels: pay ratio.
Zie ook: ratio, inkomensongelijkheid, inkomenskloof, loonkloof, loonspanning, beloningskloof, loonklooflijst, CEO-to-worker pay-ratio, Tinbergennorm, Piketty, Thomas, moderne slavernij, polarisatie-index, topinkomen, topbeloning, Fat Cat, Fat Cat Day.
|
