Een arbeidsovereenkomst waarbij de medewerker het hele jaar in dienst is, maar gedurende een bepaalde periode geen werk heeft én geen salaris ontvangt. In die periode zonder werk - de dalperiode - krijgt de werknemer een werkloosheidsuitkering (als die persoon een uitkering aanvraagt tenminste).
Het piekdalcontract soms toegepast in bedrijfstakken die te maken hebben met een seizoenspatroon. Deze contractvorm wordt onwenselijk geacht, omdat kosten voor de periode waarin er geen werk is door de uitkering op de samenleving worden afgewenteld (het sociaal vangnet wordt misbruikt om de kosten van de werkgever te dekken).
Voorbeeld
'Transavia stopt met het ‘piekdalcontract’ voor zijn cabinepersoneel. Dat heeft de KLM-dochter donderdag aan de medewerkers gemeld. De contractvorm is omstreden, omdat deze mogelijk maakt dat een medewerker in vaste dienst tijdens de dalperiode een WW-uitkering kan aanvragen bij het UWV. De afschaffing kost Transavia op jaarbasis circa €900.000, zeggen bronnen tegen het FD. Sinds 2015 krijgt het cabinepersoneel van Transavia bij indiensttreding een piekdalcontract aangeboden, onthulde onderzoekssite Follow The Money (FTM) in maart. Met dit contract heeft een medewerker het hele jaar door een baan, maar is er zes weken geen werk en geen salaris. Dat betekent in de praktijk dat de medewerker de laatste weken van het jaar een WW-uitkering kan aanvragen bij het UWV.'
Bron: FD - 27-06-2025.
Zie ook: arbeidsovereenkomst, seizoenspatroon, seizoenswerk, uitkering, werkloosheidsuitkering. Vergelijk: flexcontract, min-maxcontract, nulurencontract,
|
