Een levensloopregeling of levensloop is een Nederlandse fiscale regeling voor werknemers, die vanaf 1 januari 2006 bestaat om te kunnen sparen voor een vervangend inkomen voor onbetaald verlof, vervroegd pensioen of aanvullend pensioen (en dus niet voor andere doelen).
Van degenen die meedoen aan de levensloopregeling wordt van het bruto loon een bedrag ingehouden. Werknemers mogen maximaal 12% van hun brutosalaris sparen via de levensloopregeling. Het geld wordt dan gestort op een speciale spaarrekening die op naam staat, bijvoorbeeld via inleg in 'levensloopproducten'; deze producten worden aangeboden door banken, verzekeraars, beheerders van beleggingsinstellingen, dochterondernemingen van pensioenfondsen en soortgelijke instellingen. De regeling is er voor in Nederland werkzame werknemers.
Een werkgever kan bijdragen aan een levensloopregeling, maar is dit niet verplicht.
De regeling wordt per 1-1-2012 afgeschaft; alleen werknemers die op 31-12-2011 een saldo van minimaal € 3.000 op hun rekening hebben mogen door blijven sparen.
Zie ook: financiële levenscyclus, employee benefits, sparen, pensioen, vitaliteitsregeling. Vergelijk: spaarloonregeling.
|
