Van onbetaald verlof is sprake als een werknemer gedurende een langere periode niet (of minder) werkt en daarom ook geen (of minder) loon ontvangt.
Er kunnen verschillende redenen zijn voor het opnemen van onbetaald verlof. Sommigen nemen onbetaald vrij om er een tijdje tussenuit te gaan, bijvoorbeeld om tot rust te komen, een studie te doen of een lange reis te maken. Anderen gebruiken deze vorm van verlof bijvoorbeeld om meer tijd te kunnen besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Of om langere tijd voor een ziek familielid te zorgen.
Zie ook: werknemer, loon, levensloopregeling.
|
