Index die sinds 2013 wordt samengesteld door PriceWaterhouseCoopers (PwC, zie Big Four) op basis van vijf indicatoren:
- gelijke beloning (ontbreken van een loonkloof);
- aandeel van werkende vrouwen;
- het verschil tussen de arbeidsparticipatie van mannen en vrouwen;
- de werkloosheidsgraad van vrouwen;
- het aandeel van vrouwen met een volledige baan.
De Scandinavische landen scoren telkens zeer hoog op de lijst. Deze index lijkt erg op de glass-ceiling index; dezelfde landen scoren hoog, maar de plaats op de ranglijst verschilt in enige mate.
Zie ook: arbeidsparticipatie, glazen plafond, loonkloof, beloningskloof, loonwig, werkloosheidsgraad, gender gap, topvrouw, Internationale Vrouwendag, Emancipatiemonitor, Scandinavisch model, Gender Code (corporate governance), International Labour Organization. Vergelijk: Female Board Index, glass-ceiling index, old boys network, zakenvrouw van het jaar, The World's 100 Most Powerful Women, Fortune 50 Most Powerful Women In Business, Top-100 Corporate Vrouwen, TheNextWomen100, Topvrouw van het Jaar.
|
