België; sinds 1965 een aanvulling op het loon die voor beide partijen (werkgever en -nemer) is vrijgesteld van loonbelasting en sociale premies.
Het gaat (mei 2022) om een bedrag van € 8 per dag met een maximum van € 1.750 per jaar. Ruim € 1 hiervan wordt door de werknemer zelf betaald.
Oorspronkelijk bedoeld als compensatie voor werknemers van bedrijven die geen lunch ter beschikking stelden, maar inmiddels worden de bedragen bijna standaard als vast loon uitgekeerd in de vorm van een tegoed op een (elektronische) cheque en worden de betreffende bedragen - die niet in geld kunnen worden opgenomen - vaak gebruikt voor de aankoop allerlei producten.
Thans zijn er plannen om deze cheques af te schaffen, hetgeen op grote weerstand lijkt te stuiten.
Zie ook: dagloon, arbeidsvoorwaarden, bijzondere beloningen. Vergelijk: fringe benefit.
|
