Ook: gouden handboei. Beloningssystematiek waarbij een aan een werknemer in een bepaald jaar toegekende bonus pas na enkele jaren wordt uitbetaald als die werknemer dan nog in dienst is.
Naarmate de blokkadetermijn langer is kunnen de bedragen waar het om gaat aanzienlijk worden.
De regeling is bedoeld om belangrijke werknemers aan het bedrijf te binden (met een 'gouden ketting' dus).
Niet ongebruikelijk is dat de helft van een bonus na 2 jaar wordt uitbetaald, het restant na 3 jaar.
Engels: golden handcuff.
Zie ook: blijfpremie, welkomstbonus, aandelengerelateerde beloningen, restricted stock units, good leaver, bad leaver. Vergelijk: gouden welkom, gouden parachute, vertrekbonus, exitbeloning, gouden handdruk, gouden doodskist.
|
