Een regeling waarin lopende aandelen-, optie- en bonusregelingen van vertrekkende bestuurders van ondernemingen worden afgekocht. Het gaat hier om regelingen die zijn bedoeld om toekomstige prestaties van bestuurders te belonen.
Rondom dit thema loopt een heftige discussie; normaal gesproken zou een bonus aan een prestatie gekoppeld moeten zijn, maar die blijkt in de praktijk vaak te ontbreken (zie: exhibitionistische zelfverrijking).
Zo kan de prestatie van de bestuurder worden gemeten op basis van de aandelenkoers; bij een overnamestrijd kan die koers sterk oplopen en zou het niet terecht zijn dat een bestuurder op basis hiervan toch veel incasseert, zonder dat de totstandgekomen koers een echte verdienste van hem- of haarzelf is.
Ook worden er aan bestuurders regelmatig vergoedingen toegezegd door partijen die de onderneming willen overnemen; feitelijk kan de bestuurder hierdoor niet meer zonder belangenconflict (onafhankelijke) besluiten nemen over deze overname.
Dit zijn slechts enkele facetten van de discussie rondom dit thema.
Ook: exitbeloning, exitvergoeding, ontslagvergoeding, ontslagpremie, vertrekpremie, vertrekregeling. Sarcastisch: oprotbonus.
Zie ook: bonus, optieplan, prestatieaandelen, gouden handdruk, gouden parachute, gouden ketting, welkomstbonus, blijfpremie, corporate governance, kleptokraat, graaitaks, winner-takes-all markt, kantonrechtersformule, exhibitionistische zelfverrijking, geldwolf, poenpakker, kleptokraat.
 Tip anderen
|
