Afgekort: RSU.
Ook: restricted stock awards.
Voorwaardelijk toegekende gratis aandelen waarvan het eigendom pas op de werknemer overgaat als die aan bepaalde voorwaarden voldoet.
De datum waarop gemeten wordt of aan de voorwaarden voldaan is, wordt de vestigingsdatum (vesting date) genoemd, de datum waarop de voorwaarden worden vastgesteld de toekenningsdatum (date of grant) en de looptijd de vestigingsperiode (vesting period).
Een veel voorkomende voorwaarde is dat de werknemer op de vestigingsdatum nog in dienst moet zijn: is dat zo dan krijgt hij de aandelen, zo niet, dan niet (zie ook: good leaver en bad leaver).
Tot het moment dat de aandelen aan de werknemer geleverd worden is hij (in juridische zin) nog geen aandeelhouder (dit in tegenstelling tot de houder van Restricted Stock). Dit betekent onder meer dat de werknemer tot het moment dat de aandelen geleverd zijn geen recht heeft op dividenden en geen stemrecht heeft.
In sommige gevallen heeft de werknemer contractueel wel recht op zogenoemde dividend equivalent rights.
Zie ook: incentive, aandelengerelateerde beloningen, financiële participatie (door werknemers), dividend equivalent right. Vergelijk: stock appreciation rights, werknemersaandelenplan, spookaandelen, prestatieaandelen, optieplan, winstdeelneming.
|
