Ook: fantoomaadelen, stock appreciation rights (SARs).
Systematiek om werknemers te belonen, bijvoorbeeld in een optieplan (optieregeling); zij krijgen daarbij geen echte aandelen maar rechten die vergelijkbaar zijn met die van de aandeelhouder in de desbetreffende onderneming (virtuele rechten die uitkeren in contanten of aandelenwaarde bij een exit).
Over het algemeen krijgen zij een uitkering die gelijk is aan het dividend; verder profiteren zij (evenals echte aandeelhouders) van koersstijgingen, maar verliezen bij koersdalingen.
Spookaandelen kunnen beschouwd worden als een vorm van financiële werknemersparticipatie.
Engels: phantom stocks, phantom shares.
Zie ook: stock appreciation rights, aandelengerelateerde beloningen, financiële participatie (door werknemers), voorwaardelijke aandelen, optieplan, personeelsoptie. Vergelijk: prestatieaandelen, fantoominkomen.
compleet
| Corné van Zeijl
Begrippen uit de columns van deze bekende beurscommentator ...
Klik hier voor meer |
|
