Afgekort: SAR, SARs.
Ook: share appreciation rights, spookaandelen.
In de kern is een stock appreciation right een (contractuele) afspraak tussen de werknemer en het bedrijf: een medewerker en het bedrijf spreken met elkaar af dat de medewerker X geld krijgt als het bedrijf Y waard is op Z datum. Hoe meer het bedrijf Y waard is op datum Z, hoe meer geld X de medewerker krijgt.
Anders gezegd: voorwaardelijk toegekende rechten op een betaling in geld of aandelen waarvan de hoogte wordt vastgesteld als ware het personeelsopties.
Een SAR geeft een werknemer recht op een geldbedrag waarvan de hoogte afhankelijk is van de waardestijging van de aandelen van de onderneming. Hoewel de waardeontwikkeling is gekoppeld aan die van een aandeel, is er direct noch indirect sprake van daadwerkelijk participeren in de onderneming. Technisch gezien zijn het call opties, alleen zijn er beperkende voorwaarden.
Zo kan het recht op de betaling afhankelijk gesteld zijn van het behalen van bepaalde prestatiedoelstellingen. Of de via uitoefening van de optie verkregen aandelen mogen pas na een bepaald aantal jaren verkocht worden. Wat ook voorkomt is dat er bepaalde claw back-clausules zijn opgenomen, waarmee de toekenning ook geannuleerd of terugvorderd kan worden.
Het uitoefenen van SAR's wordt vesting genoemd.
Voorbeeld
- 'Banking giant JP Morgan Chase gave its chief executive a "special award", potentially worth millions of dollars. The company said the award was to persuade Jamie Dimon to lead it for a "significant number of years" more. The 1.5 million stock appreciation rights, which are like options, will allow him to take a profit if the firm's share price rises. .......The spokesperson also noted: "the options are highly restricted, vesting in five years. And he is only allowed to sell any shares related to the grant in 10 years. Board members can also cancel or claw back the award. And the options grant has no value if the stock does not increase."'
Bron: BBC News - 21-07-2021.
- 'Picnic heeft bij het opstellen van de jaarrekening over 2019 een beloning in aandelen over het hoofd gezien. Uit de herziene jaarrekening blijkt dat het verlies van de onlinesupermarkt in 2019 €5,8 miljoen groter was dan gedacht. Het draait om een aanpassing in de stock appreciation rights, een manier om personeel te laten profiteren van de waardestijging van het bedrijf.'
Bron: MT/Sprout - 10-01-2022.
Zie ook: spookaandelen, voorwaardelijke aandelen, aandelengerelateerde beloningen, optieplan, personeelsoptie, financiële participatie (door werknemers). Vergelijk: prestatieaandelen, restricted stock units, optieplan.
compleet
| Corné van Zeijl
Begrippen uit de columns van deze bekende beurscommentator ...
Klik hier voor meer |
|
