Ook: gouden handdruk. In de Nederlandse Wet Werk en Zekerheid vastgelegde vergoeding bij ontslag, die in 2015 is ingevoerd en de voordien geldende ontslagvergoeding vervangt. Het is een onder voorwaarden wettelijk verplicht gestelde vergoeding van de werkgever aan de werknemer bij het einde van het dienstverband.
De transitievergoeding of ontslagvergoeding is het belangrijkste onderdeel van een afvloeiingsregeling. Een transitievergoeding is een schadeloosstelling voor toekomstig te derven loon.
De vergoeding is afhankelijk van het aantal bij de werkgever gewerkte jaren en de hoogte van het maandsalaris; het dient besteed te worden aan scholing en het vinden van een nieuwe baan.
De maximale vergoeding bedraagt € 77.000,- (bruto, 2017), of een jaarsalaris als dat hoger is.
