De actieve begeleiding door een werkgever van een boventallige medewerker naar ander werk, binnen of (meestal) buiten de organisatie.
Voordat een medewerker wegens reorganisatie mag worden ontslagen, moeten werkgever en medewerker er via het VWNW-traject alles aan doen om snel ander werk te vinden. Over dergelijke trajecten worden afspraken gemaakt in een reorganisatieplan of sociaal plan. Vaak worden in dit kader ook budgetten vastgesteld die per boventallige medewerker morgen worden aangewend voor coaching, opleiding en training.
Het is een voorziening die bijdraagt aan het beperken van de werkloosheid.
