Boventalligheid houdt in dat iemands functie bij zijn of haar werkgever vervalt wegens een reorganisatie. Er zijn dan meer medewerkers dan functies. Boventalligheid is een belangrijke reden voor ontslag.
Voor boventallige werknemers wordt meestal een sociaal plan opgesteld, waarin staat wat de rechten (en plichten) van de boventallige werknemers zijn. Meestal heeft de boventallige werknemer recht op een ontslagvergoeding en begeleiding naar een nieuwe baan (outplacement).
Voorbeeld
'Navigatiedienstverlener TomTom schrapt 300 banen, bijna tiende van totaal, laat het bedrijf weten in een persbericht. ‘TomTom (…) heeft vandaag aangekondigd dat het zijn organisatie aanpast aan zijn productgestuurde strategie. TomTom omarmt kunstmatige intelligentie en gebruikt een schaalbaar raamwerk voor het ontwikkelen en op de markt brengen van producten.’ In een persbericht laat TomTom weten dat zo'n 300 werknemers boventallig zijn als gevolg van 'organisatorische veranderingen...'
Bron: BNR - 30-06-2025.
Zie ook: reorganisatie, herstructurering, faillissement, ontslag, collectief ontslag, ontslagronde, sociaal plan, vaststellingsovereenkomst, ontslagvergoeding, van-werk-naar-werk-traject, terugkeergarantie. rank and yank-systeem.
|
