Letterlijk: stil stoppen.
Een nieuwe (2022), naar het schijnt doorzettende trend op de arbeidsmarkt: alleen het hoognodige doen en niks extra’s, alleen toegewezen taken uitvoeren.
De term heeft vaak een negatieve connotatie, maar zou zeker ook positief uitgelegd kunnen worden als 'grenzen stellen' en precies doen wat de functieomschrijving van je vraagt.
Het fenomeen heeft mogelijk te maken met toenemende werkdruk (nijpend tekort aan mensen in diverse sectoren), de toename van hybride werken (online werken blijkt goed te zijn voor de productiviteit maar de verbinding met teamleden en de organisatie is verminderd) en het feit dat de jongere generatie (generatie Y, generatie Z) veel verwachtingen heeft van werk (onder meer qua werkgeluk en zingeving), die echter niet altijd aansluiten bij de realiteit.
Voorbeeld
- 'In de nasleep van de corona-pandemie dook het begrip quiet quitting op: werknemers die geen stap méér zetten dan strikt in hun functieomschrijving staat. De laptop gaat stipt om vijf uur dicht en extra verantwoordelijkheden worden afgeserveerd. Uit nieuw onderzoek van Indeed blijkt dat die werk-ethiek sindsdien nog verder is doorgedrongen. Een kwart van de werknemers in Nederland doet alleen het noodzakelijke, vooral mannen en ouders met thuiswonende kinderen. Tot 49 jaar is de kans op quiet quitting ietsje hoger. Ook hr-professionals zagen het aandeel onderpresteerders toenemen in het afgelopen jaar. Het heeft weinig met onwil te maken, stelt Tias-leiderschapsprofessor Merel Feenstra-Verschure. ‘Uiteindelijk is het een symptoom van zaken die niet goed geregeld zijn binnen de organisatie, zoals slecht leiderschap, weinig waardering en erkenning voor geleverd werk, en onvoldoende begeleiding.’'
Bron: FD - 08-01-2026.
- 'In mijn opwinding over de krappe arbeidsmarkt waar ik de vorige twee weken over schreef, had ik helemaal quiet quitting gemist – volgens het AD dé nieuwe trend op het werk. Het komt, uiteraard, uit Amerika en het is „alleen nog maar het hoognodige doen op je werk, en niks extra’s”. ......Experts vonden het niet verstandig om daar aan mee te doen, want zonder dat stapje extra mis je de boot in je carrière. Maar ja, het is iets „van de jonge generatie”, die „door corona de verbinding met de arbeidsmarkt is kwijtgeraakt en een andere opvatting over werk heeft dan ouderen”. Toen ik het las, dacht ik drie dingen: één: ammehoela. Twee: quiet quitting is helemaal niet nieuw. Overal in het land klappen al miljoenen jaren hele volksstammen hun laptop om 17.00 uur dicht, zelfs als ze geen zak gedaan hebben. En drie: er is helemaal niks mis met het hoognodige doen. Dat is hartstikke veel! Ik wou dat ik dagelijks het hoognodige afkreeg.'
Bron: NRC, column Japke D. Bouma - 20-09-2022.
Zie ook: generatie Y, generatie Z, welzijn, arbeidsomstandigheden, krappe arbeidsmarkt, demografische druk, hybride werken, productiviteit, arbeidsproductiviteit. Vergelijk: Great Resignation, quiet hiring, loud quitting, quiet promotion, rage applying, job hugging.
|
