Letterlijk: het verkrijgen, opbouwen of het vestigen van een recht.
Afspraken tussen een onderneming en een werknemer, waarbij de werknemer in de loop van de tijd in toenemende mate bepaalde rechten opbouwt, bijvoorbeeld een pensioenvoorziening, of een bepaald aantal aandelen ontvangt (bijvoorbeeld: hoe langer de werknemer in de vennootschap blijft, hoe meer aandelen hij mag houden). Doel is de werknemer te binden aan de onderneming.
In het Nederlands vaak vesten genoemd.
Zie ook: incentive, employee benefits, gouden ketting, optieplan, personeelsoptie, prestatieaandelen, stock appreciation rights.
|
