Letterlijk: het verkrijgen, opbouwen of het vestigen van een recht.
Afspraken tussen een onderneming en een werknemer, waarbij de werknemer in de loop van de tijd in toenemende mate bepaalde rechten opbouwt, bijvoorbeeld een pensioenvoorziening, of een bepaald aantal aandelen of opties ontvangt (bijvoorbeeld: hoe langer de werknemer in de vennootschap blijft, hoe meer aandelen hij mag houden). Doel is de werknemer te binden aan de onderneming.
Het zogeheten 'vesting scheme' bepaalt wanneer die rechten definitief overgedragen worden.
In het Nederlands vaak vesten genoemd.
Voorbeeld
'In de Nederlandse startup-wereld is equity een van de belangrijkste assets. Maar wie aandelen zomaar weggeeft zonder vesting, riskeert grote problemen: een founder die vroeg vertrekt neemt een groot deel van het bedrijf mee, of een key employee vertrekt na 6 maanden met 25% van zijn aandelen. Daarom eisen investeerders (en slimme founders) bijna altijd een vesting schedule en vaak reverse vesting (ook wel repurchase right of clawback genoemd).'
Bron: venturecapital.nl - 23-02-2026.
Zie ook: incentive, employee benefits, gouden ketting, optieplan, personeelsoptie, prestatieaandelen, stock appreciation rights. Vergelijk: claw back (procedure, clausule).
compleet
| Corné van Zeijl
Begrippen uit de columns van deze bekende beurscommentator ...
Klik hier voor meer |
|
